Využijte dotace ESF na firemní vzdělávání od roku 2024

Zveřejněno: 12. 02. 2023
Kategorie: ICT Pro

Klíčový předpoklad pro využívání finančních prostředků z Evropského sociálního fondu v programovém období 2021-2027 představuje Operační program Zaměstnanost plus (OPZ+).

Zdrojů je méně než v předchozích letech, tudíž s žádostí o dotaci se nevyplatí příliš váhat. Většina projektů, které jsou vhodné pro vzdělávání zaměstnanců, uzavírají příjem žádostí kolem poloviny května 2023 s výjimkou Age managementu (výzva č.35), jenž přijímá žádosti už jen do 23. 3. 2023.

Jaké jsou aktuální možnosti pro získání dotace?

1. Age management (výzva č.35)

• Do kdy se žádá: 23. 3. 2023
• Kdo žádá: obchodní korporace, státní podniky
• Kolik je k dispozici: 300 mil. (1–7 mil. na jednoho žadatele, ca 75 projektů bude podpořeno).
• Doba realizace: od 1. 1. 2024, 36 měsíců
• Výše podpory: Dotace je 77 % z každé položky uvedené v rozpočtu projektu + 25 % navíc nad rámec rozpočtu na krytí nepřímých nákladů projektu.
• Minimální zapojení: 10 osob zaměstnaných na HPP (libovolné úvazky). Z těchto osob musí být v průběhu projektu min. 10 osob proškolených (min. 40 hodin školení).
• Podmínka: Součástí žádosti o dotaci bude jako příloha „Age management audit“ (personální situace žadatele a popis doporučených opatření v projektu) – pro klienty zajistíme „na klíč“ skrze naše partnery.
• Doporučení: Je vhodné nastavit projekt tak, aby kompenzace za vzdělávání nepřekročila 500 tisíc bez DPH (realizace projektu bez náročných výběrových řízení)
• Skladbu vzdělávacích aktivit je možné rozdělit následovně:
  • Další profesní vzdělávání (DPV): do 10 % z celkových způsobilých výdajů projektu
  • Koučink / mentoring: do 10 % z celkových způsobilých výdajů projektu
  • Školení zaměřená na aspekty Age managementu: bez limitu (adaptace, zdravý životní styl, kurzy IT či měkké dovednosti s ohledem na AM)

Výhody výzvy 35:

• Výzva je vhodná i pro mladé kolektivy; není totiž podmínkou zapojovat lidi 55+. (Součástí strategie je i příprava nástupců na klíčové pozice, aktivity zaměřené na generační výměnu a zohledňující specifika jednotlivých generací na pracovišti, věkovou diverzitu a podporu mezigenerační spolupráce.)
• Finanční kompenzace školení není za osobu, ale za školicí den nebo 1 hodinu koučinku či mentoringu. Je tedy možné školit i malé skupiny či jednotlivce.
• Je možné nárokovat kompenzaci mezd vč. odvodů pro 1-3 pozice figurující v rámci projektu (garant projektu, koordinátor projektu, zpracovatel interních koncepcí v oblasti HR atp.).
• Cena za vzdělávání IT i měkkých dovedností bude jednotná.
• Do výzvy se mohou zapojit i pražské firmy a školení mohou probíhat přímo v Praze.

Co lze hradit z dotace (rozpočet projektu):

• Mzdu vč. odvodů pro 1-3 pozice figurující v rámci projektu (garant projektu, koordinátor projektu, interní lektor, zpracovatel interních koncepcí v oblasti HR atp.)
  Doporučené úvazky: 0,3-0,6 na osobu, mzdy dle aktuálních tabulek platů stanovených MPSV.
• Vzdělávací aktivity interním či externím lektorem (dle auditu)
  • Další profesní vzdělávání zaměstnanců (DPV)
  • Individuální, týmový či skupinový koučink
  • Motivační poradenství, bilanční diagnostika, práce s individuální/týmovou výkonností, motivací, postoji a preferencemi a nákup nástrojů na jejich měření
  • V oblasti metod učících se organizací, zavádění principů do praxe
  • V oblasti průmyslu 4.0
• Nákup služeb (lze i interním lektorem), další podporované aktivity
  • Zpracování strategií a plánů pro zavádění Age managementu ve společnosti 
  • Tvorba a realizace podnikových vzdělávacích programů
  • Příprava podnikových lektorů a instruktorů
  • Preventivní kroky pro udržování a posilování pracovní schopnosti zaměstnanců
  • Aktivity zaměřené na generační výměnu a zohledňující specifika jednotlivých generací na pracovišti, věkovou diverzitu, podporu mezigenerační spolupráce, flexibility a adaptibility
  • Zavádění opatření v ergonomii práce a pracovních podmínek, podpora fyzické kondice a péče o zdraví zaměstnanců, ergonomický audit
  • Aktivity zaměřené na sdílení dobré praxe v oblasti Age managementu
• Nákupy ergonomických pomůcek pro zaměstnance (do 5 % z celkových způsobilých výdajů projektu)

2. Podnikové vzdělávání (výzva č.47)

• Do kdy se žádá: květen 2023 (bude upřesněno)
• Kdo žádá: obchodní korporace, státní podniky, OSVČ
• Kolik je k dispozici: 1 miliarda Kč
• Doba realizace: předpoklad je 36 měsíců
• Výše podpory: dotace je ca 77 % z každé položky uvedené v rozpočtu projektu
• Upozornění: Obdobně jako v minulých projektech, bude zřejmě zapotřebí zapojit určité % zaměstnanců 55+; kompenzace bude kalkulována na osobo-hodinu, patrně jednotnou sazbou; limit na školenou skupinu bude 12 osob; dotace nebude kompenzovat mzdové náklady; dotaci bude možné čerpat na vzdělávání zaměstnanců pracujících na HPP či DPČ, ne však na DPP.
• Uplatnění: Výzva č.47 nabízí podporu firmám vzdělávajícím své zaměstnance v oblasti IT, soft skills, manažerských, ekonomických, jazykových a technických dovedností.

3. Společně za vzděláváním (výzva č.40)

• Do kdy se žádá: květen 2023 (bude upřesněno)
• Kdo žádá: asociace, sdružení podniků, zaměstnavatelské svazy
• Kolik je k dispozici: 600 mil. Kč
• Doba realizace: předpoklad je 36 měsíců
• Uplatnění: Výzva č.40 nabízí podporu ve vzdělávání zaměstnanců členských firem asociací a profesních a podnikatelských sdružení v oblasti IT, soft skills, manažerských, ekonomických, jazykových a technických dovedností.